|
|
|
Author
|
:
Esin Benhür Aktürk
REMZİYE TUĞÇE PASİNLİ(1. YAZAR)
|
|
|
Type |
:
|
|
Printing Year |
:
|
|
Number |
:
|
|
Page |
:
|
|
DOI Number: |
:
|
| Cite : |
Esin Benhür Aktürk REMZİYE TUĞÇE PASİNLİ(1. YAZAR), (). ÖRGÜTLERİN DİJİTALLEŞME SÜREÇLERİNDE LİDERLİK TARZLARININ SÜREÇ BAŞARISINA ETKİSİ. International Journal Of Eurasia Social Sciences, , p. . Doi: .
|
|
|
Summary
In today's business world, the digital transformation of companies is critical for gaining a competitive advantage and ensuring sustainability. However, effectively managing the digitalization process is not limited to technological infrastructure and strategies; it is also closely related to the quality of leadership. Leadership plays a decisive role in the changing business environment. In the digitalization process, leaders must have skills such as adapting to rapid change, promoting innovation, and motivating employees. Additionally, it is crucial for leaders to have a visionary perspective and effectively guide the organizational change process.
This study investigates the importance of leadership styles in the digitalization processes of organizations. Understanding which leadership styles can successfully steer digital transformation will help businesses make strategic decisions and adopt appropriate leadership strategies. Particularly, transformational leadership can accelerate organizational change and increase employee engagement during the digitalization process. It should be noted that different leadership styles can yield different outcomes, making the selection of leaders highly important.
In this context, the results of the study will guide businesses in identifying the right leadership styles during the digitalization process and help them successfully navigate organizational transformation. This will contribute to increasing their competitive strength and achieving sustainable success. In conclusion, it is important to emphasize that leadership styles are a determining factor in the digitalization process and that the right leadership approach can provide a competitive advantage for businesses. Therefore, considering the leadership factor is crucial when determining digital transformation strategies.
The data for this study was collected by sending surveys for two different scales to employees working in Istanbul's industrial sector. The collected data was analyzed using regression analysis, Mann-Whitney U Test, and Kruskal-Wallis H Test in the SPSS 23.0 package program. As a result, we can say that this research is an important guide for businesses. Understanding the effects of leadership styles on the digitalization process can help companies manage this process more effectively and contribute to gaining a competitive advantage.
This article is based on master’s thesis.
Keywords
Digitalization, leadership styles, transformation, technological transformation
Abstract
Günümüz iş dünyasında, işletmelerin dijital dönüşümü, rekabet avantajı elde etme ve sürdürülebilirliği sağlama açısından kritik bir öneme sahiptir. Ancak, dijitalleşme sürecinin etkili bir şekilde yönetilmesi, teknolojik altyapı ve stratejilerle sınırlı değildir; aynı zamanda liderlik kalitesi ile de yakından ilişkilidir. Liderlik, değişen iş ortamında belirleyici bir rol oynamaktadır. Dijitalleşme sürecinde liderlerin, hızlı değişime uyum sağlama, inovasyonu teşvik etme ve çalışanları motive etme gibi becerilere sahip olması gerekmektedir. Ayrıca, liderlerin vizyoner bir bakış açısına sahip olmaları ve organizasyonel değişim sürecini etkili bir şekilde yönlendirebilmeleri kritiktir. Bu çalışma, örgütlerin dijitalleşme süreçlerinde liderlik tarzlarının önemini araştırmaktadır. Hangi liderlik tarzlarının dijital dönüşümü başarıyla yönlendirebileceğini anlamak, işletmelerin stratejik kararlar almasına ve uygun liderlik stratejilerini benimsemesine yardımcı olacaktır. Özellikle, dönüşümcü liderlik tarzı, dijitalleşme sürecinde organizasyonel değişimi hızlandırabilir ve çalışanların katılımını artırabilir. Farklı liderlik tarzlarının farklı sonuçlar doğurabileceği unutulmamalıdır ve bu nedenle lider seçimi büyük önem taşımaktadır. Bu bağlamda, çalışmanın sonuçları işletmelere, dijitalleşme sürecinde doğru liderlik tarzlarını belirleme konusunda rehberlik edecek ve organizasyonel dönüşümü başarıyla yönlendirebilmelerine yardımcı olacaktır. Bu, işletmelerin rekabet güçlerini artırarak sürdürülebilir başarıya ulaşmalarına katkı sağlayacaktır. Sonuç olarak, dijitalleşme sürecinde liderlik tarzlarının belirleyici bir faktör olduğunu ve doğru liderlik yaklaşımının işletmeler için rekabet avantajı sağlayabileceğini vurgulamak önemlidir. Bu nedenle, işletmelerin dijital dönüşüm stratejilerini belirlerken liderlik faktörünü göz önünde bulundurmaları kritik öneme sahiptir. Veriler evren olarak belirlenen İstanbul Sanayi’nde çalışan kişilere 2 farklı ölçek için anketler gönderilerek toplanmış, SPSS 23.0 paket programında regrasyon analizi, Man Whitney U Testi ve Kruskal Wallis H testleri ile analiz edilmiştir. Sonuç olarak, araştırmanızın işletmeler için önemli bir rehberlik kaynağı olduğunu söyleyebiliriz. Liderlik tarzlarının dijitalleşme sürecine etkilerini anlamak, şirketlerin bu süreci daha etkili bir şekilde yönetmelerine yardımcı olabilir ve rekabet avantajı elde etmelerine katkıda bulunabilir.
Keywords
Dijitalleşme, liderlik tarzları, dönüşüm, teknolojik dönüşüm