|
|
|
Author
|
:
Aydın Çivilidağ
Dr. Öğr. Üyesi Şerife DURMAZ
|
|
|
Type |
:
|
|
Printing Year |
:
|
|
Number |
:
|
|
Page |
:
|
|
DOI Number: |
:
|
| Cite : |
Aydın Çivilidağ Dr. Öğr. Üyesi Şerife DURMAZ, (). AN INVESTIGATION OF CYBERLOAFING, JOB STRESS, ORGANIZATIONAL JUSTICE, AND JOB MONOTONY AMONG ADMINISTRATIVE STAFF IN THE UNIVERSITY CONTEXT. International Journal Of Eurasia Social Sciences, , p. . Doi: .
|
|
|
Summary
This study investigated the relationship among administrative staff’s job stress, job monotony, organizational justice, and cyberloafing behaviors at a state university. The relational analysis method was used to try to reveal the changes and relationships between the cases related to the research problem. Data were collected surveys. A total number of 205 administrative staff members (105 females 51.2% and 100 males 48.8%) voluntarily participated in the study, and data were collected through administrating the organizational justice, job stress, cyberloafing, and job monotony scales. Results revealed that administrative staff’s job monotony significantly predicted their job stress and cyberloafing. Additionally, the distributional justice sub-dimension of organizational justice significantly predicted work stress. When it comes to the monotony sub-dimension of job monotony, results showed that this sub-dimension significantly predicted job stress and cyberloafing. Furthermore, the gender variable had no statistically significant impact on administrative staff’s job stress, job monotony, organizational justice, and cyberloafing behaviors, and job stress was not a mediating variable among organizational justice, job monotony, and cyberloafing. The results are discussed in relation to the relevant literature.
Keywords
Cyberloafing, job stress, organizational justice, job monotony.
Abstract
Bu araştırmada, bir devlet üniversitesindeki idari personelin iş stresi, iş monotonluğu, örgütsel adalet ve sanal kaytarma davranışları arasındaki ilişki araştırılmıştır. Araştırmada ilişkisel analiz yöntemi kullanılırken veriler anketlerle toplanmıştır. Araştırmaya toplam 205 idari personel (105 kadın %51.2 ve 100 %48.8 erkek) gönüllü olarak katılmış ve örgütsel adalet, iş stresi, sanal kaytarma ve iş monotonluğu ölçeklerinin uygulanmasıyla veriler toplanmıştır. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre, iş monotonluğunun iş stresini ve sanal kaytarmayı anlamlı düzeyde yordadığı bulunmuştur. Ayrıca örgütsel adaletin dağıtımsal adalet alt boyutu iş stresini anlamlı düzeyde yordamıştır. İş monotonluğunun monotonluk alt boyutuna bakıldığında, bu alt boyutun iş stresini ve sanal kaytarmayı anlamlı düzeyde yordadığı görülmüştür. Bunun dışında, cinsiyet değişkeninin idari personelin iş stresi, iş monotonluğu, örgütsel adalet ve sanal kaytarma davranışları üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi olmadığı ve iş stresinin örgütsel adalet, iş monotonluğu ve sanal kaytarma arasında aracı bir değişken olmadığı belirlenmiştir. Elde edilen sonuçlar literatür doğrultusunda tartışılmıştır
Keywords
Sanal kaytarma, iş stresi, örgütsel adalet, iş monotonluğu.